Lieux de travail équitables

La désignation Lieu de travail équitable encourage les personnes à garder en tête la véritable valeur de la main d’œuvre et des coûts de production. Être un Lieu de travail équitable, c’est reconnaître l’importance de la solidarité entre tous les travailleurs dans l’atteinte d’un monde plus juste.

En choisissant de proposer des cafés et thés certifiés équitables à vos collègues et visiteurs, vous avez un effet positif sur la vie des gens, et ce tous les jours. En effet, la prime équitable que reçoivent les producteurs peut être investie dans le développement de leurs entreprises et de leurs communautés. Parmi ces investissements, on compte notamment l’accès à l’eau potable, de l’éducation pour toutes et tous, et de meilleurs centres de santé.

Parce que vous travaillez fort tous les jours, vous comprenez l’importance d’une rémunération juste pour le travail accompli. En devenant un lieu de travail équitable, vous créez des opportunités pour les travailleurs et les agriculteurs du Sud, mais vous offrez aussi à vos collègues la possibilité de faire une vraie différence dans le monde.

La désignation Lieu de travail équitable offre :

• un projet mobilisateur pour les équipes et les employés, avec davantage de possibilités de s’engager;
• un certificat remis de la part de Fairtrade Canada pour votre lieu de travail, qui démontre l’engagement équitable de votre organisation au public et aux parties-prenantes;
• une reconnaissance au sein de la communauté à l’instar des autres lieux de travail désignés équitables;
• une preuve de la responsabilité sociale de votre entreprise (RSE) ainsi que de la durabilité de vos activités.

La désignation Lieu de travail équitable est accordée aux entreprises et aux organismes qui respectent l’ensemble des critères compris au sein des trois exigences.

1. Comité : un comité équitable doit être formé par des membres du personnel et de la direction qui s’engagent à assurer un engagement continu envers la désignation de Lieu de travail équitable;
2. Disponibilité de produits : du café et du thé certifiés équitable ainsi qu’un troisième produit issu d’une autre catégorie, tel que le sucre, le chocolat ou les bananes, doivent être disponibles sur votre lieu de travail;
3. Visibilité et éducation : votre entreprise ou votre organisme doit promouvoir son engagement envers le commerce équitable en ayant du matériel d’information et de promotion disponible pour les employés et les visiteurs.